Vous employez au moins un CDI, CDD, apprenti ou stagiaire ?

  • Votre Document Unique d'évaluation des Risques Professionnels (DUevRP ou DUER) doit être :
 
  1. complet (les nouvelles dispositions y sont),
  2. exhaustif (les 44 familles de risques ont été identifiées et analysées, soit 40 à 100 pages) 
  3. actualisé (revu chaque année et chaque fois qu'un changement notable ou un accident du travail survient)

 
  • Avez-vous suivi les préconisations du plan d'action décrit dans votre DUevRP ?
  • Connaissez-vous les nombreux avantages financiers que peut en tirer votre entreprise ?
  • Les nouveaux Risques Psychosociaux (RPS) y sont-ils intégrés et analysés ?
  • Le volet pénibilité analyse t-il les 10 critères de pénibilité pour chacun de vos employés concernés ?
  • Avez-vous nommé et formé un Référent Santé et Sécurité au Travail (RSST) ?
  • Avez-vous informé vos salariés du contenu du DUER et de l'endroit où il peut être consulté ?
  • En cas de contrôle de la DIRECCTE, Médecine du Travail, CARSAT, CNAV, etc., que risquez-vous ?
  • En cas d'Accident du Travail/Maladie Professionnelle (AT/MP), savez-vous que "la faute inexcusable"de l'employeur est systématiquement recherchée ?
  • Connaissez-vous les conséquences de "la faute inexcusable" de l'employeur sur la personne morale et les biens propres de la personne physique ?
  • L'affichage obligatoire est-il à jour, depuis 2012 principalement ?

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Notre société PREVAZUR exerce avec un partenaire, enregistré auprès de la DIRECCTE Ile de France en tant que IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) sous le numéro IDF/2015/96 sur le territoire national. Enregistrement délivré au titre de la compétence suivante: Domaine technique et organisationnel, Spécialité santé, sécurité au travail.

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Fort de 30 années d’expérience dans ce domaine, notre expert IPRP a mis au point et déposé un procédé d’analyse exhaustif qui explore les 44 familles possibles de risques professionnels identifiées dont les nouveaux Risques Psychosociaux et les 10 critères de pénibilité retenus à ce jour. Son habilitation par la DIRECCTE est la seule reconnaissance légale en matière de santé et de sécurité au travail qui vous apporte l'assurance de la qualité des prestations et des documents proposés.