Vous employez au moins un salarié (intérimaire, stagiaire) ?

  • Avez-vous un Document Unique d'évaluation des Risques Professionnels (DUevRP ou DUER) qui soit:
 
  1. complet (toutes les nouvelles dispositions s'y trouvent-elles ?),
  2. exhaustif (les 44 familles de risques ont-elles été identifiées et analysées, soit 70 à 100 pages en moyenne par DUevRP ?) 
  3. actualisé (chaque année et chaque fois qu'un changement ou un accident du travail survient

 
  • Le volet pénibilité tient-il compte des 10 critères de pénibilité pour chacun de vos employés concernés ?
  • Les nouveaux Risques Psychosociaux (RPS) y sont-ils intégrés et analysés ?
  • Avez-vous nommé et formé un Référent Santé et Sécurité au Travail (RSST) ?
  • Avez-vous informé vos salariés du contenu d'une part et où est consultable votre Document Unique d'autre part ?
  • Avez-vous mis en place les préconisations de votre plan d'action défini dans votre DUevRP?
  • Votre affichage obligatoire est-il à jour des principales modifications en particulier depuis 2012 ?
  • Savez-vous ce que vous risquez en cas de contrôle de la DIRECCTE, Médecine du Travail, CARSAT, CNAV, etc. ?
  • Et en cas d'accident du travail et de maladie professionnelle, en particulier "La Faute inexcusable" de l'employeur au titre de la personne morale et sur ses biens propres  ?
  • Connaissez-vous l'intérêt à court et moyen terme ainsi que les avantages financiers immédiats, pour l'entreprise et pour vos salariés ?

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Notre société PREVAZUR exerce avec un partenaire, enregistré auprès de la DIRECCTE Ile de France en tant que IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) sous le numéro IDF/2015/96 sur le territoire national. Enregistrement délivré au titre de la compétence suivante: Domaine technique et organisationnel, Spécialité santé, sécurité au travail.

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Notre expert a 30 années d’expérience dans ce domaine. Il a mis au point et déposé un crible exhaustif d’analyse qui explore les 44 familles possibles de risques professionnels identifiées, les nouveaux Risques Psychosociaux et les 10 critères de pénibilité retenus à ce jour. Son expertise et son habilitation par la DIRECCTE, seule reconnaissance légale en matière de santé et sécurité au travail, vous apportent l'assurance de la qualité des prestations et documents proposés.